美容室が無料で使える求人サービス３選！利用時の注意点も一緒に解説

求人活動を始めるとき、どのサービスを使えばいいか悩みますよね？無料求人サイトから成果報酬型、掲載費用型まで、幅広い選択肢があります。

今回の記事では、最も使い始めやすい無料の求人サイトに焦点を当てて解説します。人材を確実に見つけ出すための第一歩を踏み出しましょう。

一般的な求人サイトの料金体系

無料から成果報酬型、掲載費用型まで、求人サイトの料金体系を紹介します。

無料求人サイト

無料で利用できる求人サイトは、初期費用や掲載料が発生しないため、多くのサロン経営者や小規模なサロンにとって手軽に利用できる選択肢となっています。

魅力はやはり無料であること。求人活動に高額な費用をかけられない場合でも始められるため、人を採用したいと考えた際に「とりあえず登録する」程度の感覚で利用できます。

無料サイトの主な収益モデルは、ウェブサイト上での広告掲載や、オプションサービスの販売によるものです。サイト運営側は無料で求人情報を提供しつつ、収益を上げることが可能になっています。

成果報酬型

成果報酬型の料金体系では、求職者が実際に採用された場合にのみ費用が発生します。費用は一律の場合や、採用する方の役職によって変動する場合があります。

成果報酬型は、採用成功の確率に応じて費用が変動するため、予算管理がしやすいというメリットがあります。特に採用活動におけるリスクを最小限に抑えたいサロンや、採用成功率に自信がある企業に適しています。

応募がない間は費用が発生しないためローリスクであり、始めるハードルとしてはかなり低く、露出を高めるためにも掲載するサロンが多いです。

掲載費用型

掲載費用型は、求人情報を一定期間サイト上に掲載するための費用が事前に定められている料金体系です。

掲載期間や掲載する内容のボリュームに応じて料金が設定されており、高額なプランを選択すればするほど、広告の露出度や機能性が向上します。

掲載に費用が掛かるため、採用活動が長引くほどコストがかかるリスクがあり、いきなり始めるにはハードルは高めになっています。無料サイトや成果報酬型で求人サイトの運用方法を学んでから利用するのがおすすめです。

また、掲載費用＋成果報酬という料金体系を取っているサイトもあります。

代表的な無料求人サービス

代表的な無料求人サービスを3つ紹介します。どれも基本的に無料で使えるため、登録のハードルは低くなっています。

Indeed

Indeedは国内最大級の求人検索エンジンで、無料で求人広告を掲載することができます。Indeedの特徴は国内における月間利用者数が3,700万を超え、求人数が620万件という規模の大きさです。

また、簡単に利用方法も簡単であり、ユーザーは職種、地域、企業名など、様々なキーワードで求人を検索できるため、多くの企業やサロンが利用しています。

無料掲載の場合でも、検索によって求職者にリーチできますが、より多くの露出を得るためには有料オプションを利用することも可能です。

Indeedの求人掲載ページはこちら

求人ボックス

求人ボックスは、『食べログ』や『価格.com』で有名な、株式会社カカクコムが運営する求人情報の一括検索サイトです。

求人ボックスはアカウントを作成し、フォーマットに従い情報を入力するだけで、最短当日に求人情報を掲載できます。採用活動にスピード感をもって臨みたい場合にうってつけのサービスです。

また、有料プランを利用することでより多く求職者の目に留まりやすくなります。クリック単価性のため、求人がクリックされない限りは費用が発生しない仕組みとなっており、予算を設定できるため余計な費用が掛かることもありません。

求人ボックスの求人掲載ページはこちら

ハローワーク

ハローワークは、厚生労働省が運営する「公共職業安定所」です。こちらは求人サイトという扱いではありませんが、インターネットサービスも提供しており、登録すれば自宅からでも求人掲載、求職活動を行えます。

ハローワークは全国に500か所以上設置されており、サロンのように店舗型ビジネスの場合にも強い味方になります。

完全無料であり、有料オプションによって求職者にリーチしやすくなるサービス等は行っておらず、ある意味公平な求人サービスとなっています。

ハローワークインターネットサービスはこちら

無料サービスを使う際の注意点

無料求人サービスの利用は基本的にノーリスクですが、機能の制限や採用活動の長期化など、注意すべきポイントもあります。

各機能に制限がある場合も

無料求人サイトを利用する際には、掲載できる情報量や、求人広告のカスタマイズ度、応募者とのコミュニケーション機能など、利用できる機能に制限がある場合が多いです。

たとえば、写真や動画を多用してサロンの魅力を伝えたい場合や、求職者とメッセージでやり取りしたい場合等、要望を満たせないことがあります。

求人活動の目的や必要とする機能を事前に確認し、必要に応じて有料サイトの利用を検討することが重要です。

採用活動が長期化する場合も

無料サイトは手軽に利用できる反面、多くの企業やサロンも同様に無料で求人情報を掲載しているため、自社の求人広告が埋もれやすくなります。

特に人気のある職種や地域では、競争が激しく、求人広告が目立ちにくいことが原因で採用活動が長期化する可能性があります。

採用活動を迅速に進めるためには、求人広告の内容を工夫する、定期的に求人情報を更新する、有料の広告掲載オプションを利用して露出を増やすなどの対策が有効です。

あくまでも補助的なイメージ

無料求人サイトは、採用活動における費用を抑える手段として非常に有効ですが、それだけで完結させるのではなく、補助的な手段として捉えるのがおすすめです。

有料の求人サービスや自社のウェブサイト、SNS、学校との連携、口コミやリファラル採用など、多角的なアプローチを組み合わせることで、より効果的な採用活動が可能になります。

無料サイトをうまく活用しつつ、採用戦略全体のバランスを考えることが、成功につながります。

まとめ

求人活動を始めるにあたり、多くのサロンが直面するのが、どの求人サイトを利用するかという選択です。本記事では、無料求人サイトの概要から具体的な活用法、注意点までを解説しました。

重要なのは、無料サイトを利用すること自体が目的ではなく、どのようにして理想的な候補者と出会うかというプロセスを最適化することです。

無料サイトはプロセスの一環として非常に有用ですが、補助的な手段として最適に活用し、多角的な採用戦略の一部とすることが成功への鍵です。

よくある質問